В чем разница между трудоустройством в ПВЗ и работой по трудовому договору?

Возможно, имелись в виду различия между оформлением сотрудников пункта выдачи заказов (ПВЗ) с помощью гражданско-правового договора (ГПХ) и трудового договора. seller.ozon.ru inkana.ru

ГПХ используют, когда нужно выполнить определённые задания за определённый период времени. seller.ozon.ru У исполнителей-самозанятых в таком случае нет рабочего графика, фиксированной зарплаты, должностных обязанностей и материальной ответственности. qugo.ru

Трудовой договор заключают, если требуется постоянный сотрудник пункта выдачи, который будет работать посменно по графику. seller.ozon.ru Трудовые отношения предполагают, что работодатель отчисляет за работника налоги и все страховые взносы. seller.ozon.ru

Таким образом, основная разница в том, что при ГПХ — это оказание услуг, а при трудовом договоре — официальное трудоустройство.

При этом заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации). inkana.ru Если отношения между агентом и самозанятым лицом будут регулироваться ГПХ, а фактически окажутся трудовыми, трудовая инспекция может обязать агента заключить трудовой договор и привлечь к административной ответственности. seller.ozon.ru