В чем отличие фактического допущения к работе от официального трудоустройства?

Основное отличие фактического допущения к работе от официального трудоустройства заключается в способе оформления трудовых отношений. 1

Официальное трудоустройство происходит по Трудовому кодексу РФ, где работнику предоставляются все права и гарантии, закреплённые на законодательном уровне. 2 Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путём издания соответствующего приказа работодателем, на основании заключённого трудового договора. 2

Фактическое допущение к работе происходит, когда соглашение о работе заключается устно, и сотрудник по поручению руководителя или его представителя начинает выполнять доверенную ему работу. 1 С точки зрения Трудового кодекса такое оформление трудовых отношений — ненадлежащее. 1

При этом Трудовой кодекс РФ юридически приравнивает фактический допуск к работе к полноправному заключению трудового договора, даже не оформленного как следует. 1 Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 24