Теория Портера Лоулера - Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро)

Вопрос для Поиска с Алисой

23 апреля

#УправлениеПерсоналом #Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #ЗаработнаяПлата #Вознаграждение

Как теория Портера-Лоулера объясняет связь между затратами усилий и вознаграждением?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Теория Портера-Лоулера объясняет связь между затратами усилий и вознаграждением через взаимосвязь между усилиями, результатами, вознаграждением и удовлетворением. Некоторые аспекты этой взаимосвязи: Усилия представляют собой затраты сотрудника…

Вопрос для Поиска с Алисой

24 декабря

#Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #УправлениеПерсоналом #ОрганизационноеПоведение #Психология

В чем заключаются основные положения теории мотивации Портера-Лоулера?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

www.geeksforgeeks.org

Основные положения теории мотивации Портера-Лоулера: 1. Удовлетворённость работника — это результат выполненных задач. Она возникает при условии, что полученное вознаграждение соответствует ожидаемому либо превышает его. 2. Усилия, которые…

Вопрос для Поиска с Алисой

5 мая

#Управление #Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #ОрганизационноеПоведение #БизнесСтратегия

В чём заключаются основные положения теории Портера-Лоулера?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

vk.com

3

basis.promo

4

blog.oy-li.ru

5

www.geeksforgeeks.org

6

www.alkosto.ru

Основное положение теории Портера-Лоулера заключается в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворённостью. Некоторые другие положения теории: Усилия, которые сотрудник прикладывает к работе…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 апреля

#Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #НедостаткиТеории #УправлениеПерсоналом #ОрганизационноеПоведение

В чём заключаются основные недостатки теории мотивации Портера-Лоулера?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Некоторые недостатки теории мотивации Портера-Лоулера: Субъективность оценки способностей человека. Многие люди стремятся выглядеть лучше, чем они есть, поэтому руководитель или специалист отдела кадров может совершить ошибку. Сложности с…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 октября

#Управление #Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #ОрганизационноеПоведение #БизнесСтратегия

В чём суть теории Портера-Лоулера?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Суть теории Портера-Лоулера заключается в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворённостью. По мнению исследователей, работник прикладывает к выполнению цели силы, соответствующие ожидаемой…

Вопрос для Поиска с Алисой

18 мая

#УправлениеПерсоналом #ТеорияПортераЛоулера #Мотивация #ОрганизационноеПоведение #УправлениеОрганизацией

Почему теория Портера-Лоулера стала революционной в управлении персоналом?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Теория Портера-Лоулера стала революционной в управлении персоналом, потому что она изменила традиционные взгляды на мотивацию. Ранее считалось, что достижение высоких результатов зависит от уровня удовлетворения человека. Портер и Лоулер же…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 мая

#УправлениеПерсоналом #Мотивация #ТеорияПортераЛоулера #ТрадиционныеТеории #ЧеловеческиеОтношения

В чем заключается основная разница между теорией Портера-Лоулера и традиционными теориями человеческих отношений?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Основная разница между теорией Портера-Лоулера и традиционными теориями человеческих отношений заключается в подходе к мотивации. В ранних теориях человеческих отношений считалось, что достижение высоких результатов в работе обусловлено…

Вопрос для Поиска с Алисой

13 января

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #ТеорияПортераЛоулера #ВкладТеории #СовременныеСистемы

В чем заключается вклад теории Портера-Лоулера в современные системы мотивации персонала?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Вклад теории Портера-Лоулера в современные системы мотивации персонала заключается в следующем: Многофакторность модели. Теория предполагает прямую зависимость между объёмом затраченных усилий, вознаграждением за труд и степенью удовлетворённости…

Вопрос для Поиска с Алисой

18 февраля

#Мотивация #УправлениеПерсоналом #ТеорияПортераЛоулера #ОрганизационнаяЭффективность

Как теория Портера-Лоулера помогает организациям улучшить мотивацию и эффективность своих сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Теория Портера-Лоулера помогает организациям улучшить мотивацию и эффективность сотрудников следующим образом: Учитывает комплекс факторов, влияющих на мотивацию. К ним относятся затраченные усилия, полученный результат, вознаграждение, его…

Вопрос для Поиска с Алисой

18 февраля

#УправлениеПерсоналом #Мотивация #ОплатаТруда #ТеорияПортераЛоулера

В чем заключается вклад теории Портера-Лоулера в развитие современных систем оплаты труда?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

1

0

2

3

4

5

6

Вклад теории Портера-Лоулера в развитие современных систем оплаты труда заключается в следующем: Установление взаимосвязи между зарплатой и усилиями, которые сотрудник прикладывает к работе. Степень удовлетворённости работника зависит не только…

Главная / #Теория Портера Лоулера

# Теория Портера Лоулера