В чём заключаются основные положения теории Портера-Лоулера?

Основное положение теории Портера-Лоулера заключается в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворённостью. vk.com blog.oy-li.ru

Некоторые другие положения теории:

• Усилия, которые сотрудник прикладывает к работе, зависят от вознаграждения, его ценности и вероятности получения. vk.com blog.oy-li.ru
• Личной мотивации недостаточно для достижения цели, если сотрудник не обладает необходимыми навыками, талантами и способностями. vk.com blog.oy-li.ru
• Получение желаемого результата невозможно, если сотрудник не знает своей роли, то есть не владеет необходимыми инструментами. vk.com blog.oy-li.ru
• Весомое значение имеет личное мнение персонала о результатах проделанной работы. vk.com blog.oy-li.ru Чем выше сотрудник ценит свой труд, тем большего вознаграждения он ожидает. vk.com blog.oy-li.ru
• Моральное состояние сотрудника зависит от усилий, которые он прикладывает к работе. vk.com blog.oy-li.ru
• Для стимуляции работников по принципу Портера-Лоулера следует правильно ставить задачи, контролировать их выполнение и назначать достойное вознаграждение. vk.com blog.oy-li.ru

Теория Портера-Лоулера была представлена американскими исследователями Лайманом Портером и Эдвардом Лоулером в 1968 году. vk.com