Вопросы к Поиску
с Алисой
Примеры ответов Поиска с Алисой
Что это такое?
Главная
/
#Массовый Подбор
1
Наука и образование
2
Культура и искусство
3
Психология и отношения
4
Авто
5
Право
6
Экономика и финансы
7
Путешествия
8
Спорт
9
Красота и стиль
10
Еда
11
Технологии
12
Полезные советы
13
Гейминг
14
Другое
# Массовый Подбор
Задать свой вопрос
Вопрос для Поиска с Алисой
30 января
#ПодборПерсонала
#МассовыйПодбор
#ТипыВакансий
#УправлениеПерсоналом
#HR
#КадровыеВопросы
Какие существуют типы вакансий для массового подбора персонала?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
heaad.ru
3
itanddigital.ru
4
www.jcat.ru
5
pampadu.ru
6
hh.ru
Некоторые типы вакансий для массового подбора персонала: Линейные позиции. К ним относятся рабочие специальности, продавцы, сотрудники кол-центра, кассиры и другие. Специалисты по обработке документов. Например, работники на пунктах выдачи…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 декабря
#Подбор
#Вакансия
#МассовыйПодбор
#Разница
#Термины
В чем разница между обычной вакансией и массовым подбором?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
ares.by
3
blog.hrspace.ru
4
ruqi.ru
5
spectrumdata.ru
6
heaad.ru
Разница между обычной вакансией и массовым подбором заключается в целях и подходе к поиску сотрудников. Обычная вакансия предполагает поиск одного или нескольких специалистов для выполнения уникальных задач. Акцент делается на качестве работы и…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
28 декабря
#ПодборПерсонала
#МассовыйПодбор
#Вакансии
#Отличия
#HR
#КадровыеРесурсы
Чем отличаются объявления о массовом подборе персонала от обычных вакансий?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
itanddigital.ru
3
kontur.ru
4
www.startexam.ru
5
www.jcat.ru
6
vk.com
Объявления о массовом подборе персонала отличаются от обычных вакансий несколькими особенностями: Масштаб. При массовом подборе нанимают большое количество сотрудников на однотипные должности. При обычном подборе закрывают одну вакансию на одну…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
21 января
#ПодборПерсонала
#МассовыйПодбор
#ТочечныйПодбор
#УправлениеПерсоналом
#КадровыеВопросы
Чем отличается массовый подбор от точечного подбора персонала?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
kontur.ru
3
finance.rambler.ru
4
spectrumdata.ru
5
open-com.ru
6
www.startexam.ru
Массовый подбор персонала предполагает поиск большого количества сотрудников (обычно не менее 10 человек) на одинаковые должности. При этом рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
13 декабря
#ПодборПерсонала
#Вакансии
#МассовыйПодбор
#Отличия
#УправлениеПерсоналом
Чем отличается обычная вакансия от массового подбора персонала?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
itanddigital.ru
3
www.jcat.ru
4
kontur.ru
5
spectrumdata.ru
6
ruqi.ru
Обычная вакансия и массовый подбор персонала отличаются масштабом и целями. Обычная вакансия предполагает закрытие одной должности высококвалифицированным специалистом под конкретный запрос работодателя. Акцент делается на качество работы и…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
22 сентября
#ПодборПерсонала
#МассовыйПодбор
#ТочечныйПодбор
#УправлениеПерсоналом
#КадровыеВопросы
В чём отличие массового и точечного подбора персонала?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
finance.rambler.ru
3
sky.pro
4
kontur.ru
5
www.ludidela.ru
6
sales-generator.ru
Некоторые отличия массового и точечного подбора персонала: Объём и масштаб. Массовый подбор ориентирован на привлечение большого числа кандидатов, точечный — на поиске небольшого количества высококвалифицированных специалистов. Методы…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
23 сентября
#ПодборПерсонала
#МассовыйПодбор
#ТочечныйПодбор
#Преимущества
#Недостатки
Какие преимущества и недостатки имеет массовый подбор по сравнению с точечным подбором?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
{{?data.externalData.q.likes.liked}}{{?data.externalData.q.likes.count==1}}Вам понравилось{{??}}Вы и ещё {{=data.externalData.q.likes.count-1}}{{?}}{{??}}{{=data.externalData.q.likes.count}}{{?}}
2
{{=data.externalData.q.urls[0].host}}
3
{{=data.externalData.q.urls[1].host}}
4
{{=data.externalData.q.urls[2].host}}
5
{{=data.externalData.q.urls[3].host}}
6
{{=data.externalData.q.urls[4].host}}
Преимущества массового подбора по сравнению с точечным: Экономия времени. Массовый подбор позволяет закрыть десятки или сотни позиций в короткие сроки. Это особенно важно в условиях, когда бизнес сталкивается с пиковыми нагрузками или резким…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
18 июля
#ПодборПерсонала
#КадровоеАгентство
#ИндивидуальныйПодход
#МассовыйПодбор
Чем отличается индивидуальный подход кадрового агентства от массового подбора персонала?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
select-dev.ru
3
www.avito.ru
4
spectrumdata.ru
5
pampadu.ru
6
heaad.ru
Индивидуальный подход кадрового агентства и массовый подбор персонала отличаются по целям, методам и требованиям. Некоторые различия: Масштаб. При индивидуальном подборе рекрутер концентрируется на поиске сотрудников для узкоспециализированных…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
8 сентября
#ПодборПерсонала
#ИскусственныйИнтеллект
#МассовыйПодбор
#HR
#Технологии
#Инновации
В чем преимущества использования ИИ при массовом подборе сотрудников?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
naimee.ai
3
sber.pro
4
developers.sber.ru
5
rg.ru
6
hh.ru
Некоторые преимущества использования искусственного интеллекта (ИИ) при массовом подборе сотрудников: Объективность и непредвзятость оценки кандидатов. Нейросети анализируют резюме, тесты и интервью без влияния личных предубеждений и эмоций…
Читать далее
Вопрос для Поиска с Алисой
14 мая
#Подбор
#МассовыйПодбор
#Отличие
#Вакансии
Почему вакансии для массового подбора отличаются от обычных вакансий?
Алиса
На основе источников, возможны неточности
1
0
2
secrets.tbank.ru
3
vk.com
4
itanddigital.ru
5
www.avito.ru
6
kdelu.vtb.ru
Вакансии для массового подбора отличаются от обычных вакансий тем, что их задача — привлечь как можно больше кандидатов. Некоторые особенности таких вакансий: Однотипность. Обычно это вакансии для линейных сотрудников, которые выполняют…
Читать далее
© 2025 ООО «Яндекс»
Пользовательское соглашение
Связаться с нами
Как это работает?
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:07:23 GMT+0300 (Moscow Standard Time)