Ключевые отличия массового и индивидуального подбора сотрудников:

1. Масштаб. 1 При массовом подборе требуется одновременно найти большое количество сотрудников, что предполагает обработку сотен анкет и проведение десятков собеседований. 12 При индивидуальном подборе рекрутер концентрируется на поиске сотрудников для узкоспециализированных или руководящих должностей. 1
2. Скорость. 1 При индивидуальном подборе работодатель обычно готов подождать подходящего кандидата. 1 При массовом закрыть вакансии нужно как можно быстрее, так как отсутствие персонала ведёт к простоям и ущербу для бизнеса. 1
3. Подходы к отбору. 2 В массовом подборе применяются стандартизированные критерии отбора и методы оценки, что обеспечивает равные условия для всех кандидатов и упрощает процесс отбора. 2 При индивидуальном подборе вся работа ведётся с одним или несколькими кандидатами, что позволяет более тщательно подойти к анализу их квалификации и личностных характеристик. 2