Массовый подбор персонала предполагает поиск большого количества сотрудников (обычно не менее 10 человек) на одинаковые должности. 3 При этом рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. 1

Точечный (индивидуальный) подбор предполагает поиск высококвалифицированного специалиста под конкретный запрос работодателя. 3 Акцент делается на качество работы и компетенции кандидата. 3

Ещё несколько отличий:

• Методы привлечения. 2 Для массового подбора используются широкие рекламные кампании и массовые мероприятия (например, ярмарки вакансий), в то время как точечный подбор предполагает более целенаправленный подход, включая прямые обращения к кандидатам и использование профессиональных сетей. 2
• Скорость и продолжительность. 2 Массовый подбор требует быстрой реакции и оперативного закрытия вакансий, тогда как точечный подбор может занимать больше времени из-за необходимости тщательного отбора и переговоров с кандидатами. 2
• Затраты и ресурсы. 2 Массовый подбор зачастую требует меньших затрат на одного кандидата благодаря масштабному подходу и автоматизации процессов, в то время как точечный подбор может быть более затратным из-за необходимости индивидуального подхода и привлечения специализированных агентств. 2