Как российские работодатели должны учитывать праздники при формировании производственного календаря?

При формировании производственного календаря российские работодатели должны учитывать государственные праздники, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. www.business.ru school.kontur.ru

Если выходной и нерабочий праздник совпадают, например, 8 марта выпадает на субботу или 4 ноября — на воскресенье, то выходной переносят на следующий после праздника рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). www.business.ru school.kontur.ru

Некоторые исключения: новогодние праздники и Рождество, их переносят по-другому. www.business.ru Правительство распределяет два выходных из январских каникул на другие дни в этом же году. www.business.ru

Продолжительность рабочего дня или смены перед официальным праздником (нерабочим днём по ст. 112 ТК РФ) сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). www.business.ru

Если выходной переносится на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать рабочему времени того дня, на который его перенесли. www.business.ru

При разработке производственного календаря работодателю нужно учитывать локальный режим труда и отдыха. www.business.ru В компаниях, где остановить рабочий процесс на время праздников и выходных нельзя по техническим причинам и организационным условиям труда, перенос выходных не делают. www.business.ru

Региональные праздники вводятся законами субъектов Российской Федерации. www.rnk.ru Работодатель обязан учитывать их при утверждении производственного календаря, если так предписывает нормативный акт. vk.com