Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #Вина Работодателя

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

# Вина Работодателя

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

22 июня

#ТрудовоеПраво #Простой #ОплатаТруда #ВинаРаботодателя #НеЗависимыеПричины

В чем разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по не зависящим причинам?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по независящим причинам заключается в размере выплат (ст. 157 ТК РФ): Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В расчёте…

Вопрос для Поиска с Алисой

25 июля

#ТрудовоеЗаконодательство #Простои #ВинаРаботодателя #НезависящиеПричины

В чем разница между простоями по вине работодателя и по независящим от него причинам?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Разница между простоями по вине работодателя и по независящим от него причинам заключается в причинах приостановки работы и в том, как это оплачивается. Простой по вине работодателя возникает, когда приостановка работы вызвана действиями или…

Вопрос для Поиска с Алисой

13 января

#ТрудовоеПраво #Простой #ВинаРаботодателя #ВинаРаботника

Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

www.admkud.ru

www.consultant.ru

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

base.garant.ru

www.audit-it.ru

Основное отличие простоя по вине работодателя от простоя по вине работника заключается в оплате этого времени. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Например, если на…

Вопрос для Поиска с Алисой

22 ноября

#Простой #ОплатаПростоя #ВинаРаботодателя #ТрудовоеЗаконодательство #ПраваРаботника

Как оплачивать простой по вине работодателя?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Для расчёта можно использовать формулу: средний дневной заработок × 2/3 × количество дней без работы. Средний заработок определяют исходя…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?