В чем разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по не зависящим причинам?

Разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по независящим причинам заключается в размере выплат (ст. 157 ТК РФ): 34

• Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 34 В расчёте учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и другие. 4
• Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. 34 Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. 4

Указанный в статье 157 ТК РФ размер оплаты простоя является минимальным. 3 Работодатель в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников) может самостоятельно установить повышенный размер оплаты простоя. 3