В чем разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по не зависящим причинам?

Разница между оплатой труда при простое по вине работодателя и по независящим причинам заключается в размере выплат (ст. 157 ТК РФ): its.1c.ru www.buhgalteria.ru

• Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. its.1c.ru www.buhgalteria.ru В расчёте учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и другие. www.buhgalteria.ru
• Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. its.1c.ru www.buhgalteria.ru Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. www.buhgalteria.ru

Указанный в статье 157 ТК РФ размер оплаты простоя является минимальным. its.1c.ru Работодатель в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников) может самостоятельно установить повышенный размер оплаты простоя. its.1c.ru

Пользователь

Время добавления