Основное отличие простоя по вине работодателя от простоя по вине работника заключается в оплате этого времени. 12

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 12 Например, если на предприятии перебои с электроснабжением или теплом из-за несвоевременной оплаты или компания вовремя не заключила договор на поставку сырья. 6

Простой по вине работника не оплачивается. 12 Например, если работник случайно сломал технику, вовремя не прошёл медосмотр или необходимое для работы обучение. 6

Таким образом, при простое по вине работодателя работник получает компенсацию, а при простое по вине работника — нет. 12

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 12