Как технология STAR помогает работодателям оценивать опыт кандидата?

Технология STAR помогает работодателям оценивать опыт кандидата, анализируя его поведение в конкретных ситуациях. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai www.startexam.ru

Некоторые преимущества методики:

• Выявление реальных компетенций. www.klerk.ru Соискатели часто готовятся к собеседованию и красиво рассказывают о том, что умеют. www.klerk.ru На интервью по методу STAR приходится говорить о прошлом опыте на конкретных примерах, к этому сложнее подготовиться заранее или придумать на ходу. www.klerk.ru
• Объективная оценка. www.klerk.ru Собеседование по методу STAR проводят по одной схеме для всех кандидатов. www.klerk.ru Так процесс оценки становится более справедливым, а HR-специалисту проще анализировать результаты. www.klerk.ru
• Прогнозирование эффективности сотрудника. www.klerk.ru Если знать, как кандидат действовал в определённых ситуациях раньше, с большой вероятностью можно предсказать, что он поступит так же и в будущем. www.klerk.ru Техника STAR позволяет примерить прошлый опыт соискателя на задачи, с которыми ему придётся сталкиваться в компании. www.klerk.ru
• Подтверждение soft skills. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие мягкие навыки, как лидерство, коммуникация, креативность не всегда можно проанализировать с помощью тестов. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai STAR показывает эти компетенции кандидата в действии, например, как он убеждал коллег или выходил из кризиса. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai

Методика STAR универсальна и может быть адаптирована под различные должности и отрасли. careermanager.ru