В каких случаях за повторный проступок может быть применено дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание может быть применено за повторный проступок, если, несмотря на неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. epp.genproc.gov.ru В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. epp.genproc.gov.ru

Однако за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). www.kdelo.ru Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если работодатель уже объявил ему выговор за этот проступок. www.kdelo.ru

При этом если повторное нарушение трудовой дисциплины произошло до применения взыскания за первое нарушение (до издания соответствующего приказа), увольнение будет неправомерным. www.klerk.ru