Дисциплинарное взыскание может быть применено за повторный проступок, если, несмотря на неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 3 В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. 3

Однако за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). 1 Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если работодатель уже объявил ему выговор за этот проступок. 1

При этом если повторное нарушение трудовой дисциплины произошло до применения взыскания за первое нарушение (до издания соответствующего приказа), увольнение будет неправомерным. 2