Как меняется режим работы в праздничные дни по трудовому кодексу?

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. sudact.ru base.garant.ru

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. sudact.ru

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. assistentus.ru При этом статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). assistentus.ru

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai