В каких случаях работники могут отказаться от выполнения работы?

Согласно части 1 статьи 379 Трудового кодекса РФ, работник в целях самозащиты может отказаться от выполнения работы в следующих случаях: epp.genproc.gov.ru sudact.ru

• Работа не предусмотрена трудовым договором. epp.genproc.gov.ru sudact.ru При этом сотрудник вправе не выполнять только ту работу, которая не предусмотрена договором, а предусмотренную договором работу он обязан выполнять. dzen.ru
• Работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. epp.genproc.gov.ru sudact.ru Исключение составляют случаи, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. epp.genproc.gov.ru sudact.ru

Чтобы отказаться от выполнения работы, нужно уведомить об этом работодателя в письменной форме. epp.genproc.gov.ru sudact.ru

На время отказа от работы за сотрудником сохраняются все права, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. epp.genproc.gov.ru sudact.ru