В каких случаях работники могут отказаться от выполнения работы?

Согласно части 1 статьи 379 Трудового кодекса РФ, работник в целях самозащиты может отказаться от выполнения работы в следующих случаях: 15

• Работа не предусмотрена трудовым договором. 15 При этом сотрудник вправе не выполнять только ту работу, которая не предусмотрена договором, а предусмотренную договором работу он обязан выполнять. 4
• Работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. 15 Исключение составляют случаи, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 15

Чтобы отказаться от выполнения работы, нужно уведомить об этом работодателя в письменной форме. 15

На время отказа от работы за сотрудником сохраняются все права, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 15