Какие правовые нормы существуют для сокращения рабочего времени в России?

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые нормы сокращённой продолжительности рабочего времени для определённых категорий сотрудников. sudact.ru www.consultant.ru

Некоторые из них и установленная продолжительность:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; its.1c.ru sudact.ru
• для сотрудников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; its.1c.ru sudact.ru
• для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю; its.1c.ru sudact.ru
• для сотрудников, работающих во вредных условиях труда 3 или 4 степени либо в опасных условиях — не более 36 часов в неделю. its.1c.ru sudact.ru

Для несовершеннолетних сокращённое рабочее время зависит не только от их возраста, но и от того, работают ли они во время каникул или совмещают работу с учёбой. its.1c.ru

Для других категорий сотрудников сокращённая продолжительность рабочего времени может устанавливаться, например:

• для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); its.1c.ru
• для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); its.1c.ru
• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям — 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ); its.1c.ru
• для женщин, работающих в сельской местности — 36 часов в неделю. its.1c.ru

Меньшая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена иными федеральными законами или нормативными актами. its.1c.ru

Сокращение продолжительности рабочего времени сотрудника по основаниям, предусмотренным в ст. 92 ТК РФ, является обязанностью работодателя, а не его правом. its.1c.ru