Какие основные различия между традиционным работодателем и уполномоченным представителем?

Возможно, имелись в виду различия между законным представителем работодателя и лицом, которому переданы полномочия работодателя.

Традиционный работодатель — это, как правило, руководитель организации (единоличный исполнительный орган). delo-press.ru Он наделён всем объёмом кадровых полномочий, если учредительными документами организации не оговорено иное. delo-press.ru

Уполномоченный представитель — это лицо, которому по воле руководителя или уполномоченного органа управления организации-работодателя переданы некоторые полномочия. delo-press.ru Требования к представителям различаются в зависимости от передаваемых полномочий. delo-press.ru

Некоторые примеры ситуаций, когда могут возникать такие полномочия:

• Полная передача. nalog-nalog.ru Представитель, назначенный руководителем, участвует в разработке документа, а окончательное решение по этому документу принимает сам руководитель. nalog-nalog.ru
• Частичная передача. nalog-nalog.ru Представитель, назначенный руководителем, участвует в разработке документа, но некоторые решения принимает сам руководитель. nalog-nalog.ru

Полномочия могут передаваться разными способами, например, путём заключения договора, издания локального нормативного акта, выдачи доверенности. www.garantexpress.ru