Как работодателям проиндексировать зарплаты сотрудникам в условиях инфляции?

Чтобы проиндексировать зарплаты сотрудникам в условиях инфляции, работодателю нужно: secrets.tinkoff.ru

1. Определить периодичность. secrets.tinkoff.ru Оптимально индексировать зарплаты раз в полугодие или раз в год. secrets.tinkoff.ru Чаще не стоит, потому что это большая нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров. secrets.tinkoff.ru
2. Выбрать, какие выплаты индексировать, а какие нет. secrets.tinkoff.ru Например, Минтруд считает, что можно индексировать только оклады, а премии в твёрдой сумме не трогать. secrets.tinkoff.ru Работодатель также вправе установить пороговую сумму, выше которой зарплата не индексируется. secrets.tinkoff.ru
3. Выбрать коэффициент индексации. secrets.tinkoff.ru Чаще всего работодатели берут за ориентир индекс потребительских цен на товары и услуги, прогнозируемый уровень инфляции или прожиточный минимум для трудоспособного населения. secrets.tinkoff.ru

Порядок индексации обычно прописывают в локальных актах работодателя. journal.tinkoff.ru Это могут быть положение об оплате труда, положение о порядке индексации или коллективный договор. journal.tinkoff.ru

При проведении индексации нужно издать приказ руководителя, в котором указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется. journal.tinkoff.ru Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере. journal.tinkoff.ru

После этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание, указав в нём величину окладов, которая будет после индексации. delo.ru