Чтобы проиндексировать зарплаты сотрудникам в условиях инфляции, работодателю нужно: 1

1. Определить периодичность. 1 Оптимально индексировать зарплаты раз в полугодие или раз в год. 1 Чаще не стоит, потому что это большая нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров. 1
2. Выбрать, какие выплаты индексировать, а какие нет. 1 Например, Минтруд считает, что можно индексировать только оклады, а премии в твёрдой сумме не трогать. 1 Работодатель также вправе установить пороговую сумму, выше которой зарплата не индексируется. 1
3. Выбрать коэффициент индексации. 1 Чаще всего работодатели берут за ориентир индекс потребительских цен на товары и услуги, прогнозируемый уровень инфляции или прожиточный минимум для трудоспособного населения. 1

Порядок индексации обычно прописывают в локальных актах работодателя. 4 Это могут быть положение об оплате труда, положение о порядке индексации или коллективный договор. 4

При проведении индексации нужно издать приказ руководителя, в котором указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется. 4 Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере. 4

После этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание, указав в нём величину окладов, которая будет после индексации. 2