Некоторые случаи, в которых работник может быть временно переведён на другую должность без своего согласия:

• Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 14 В таких ситуациях работник может быть переведён на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 14
• Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) если он вызван вышеперечисленными форс-мажорными обстоятельствами. 2 Также перевод без согласия возможен, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества. 2
• Необходимость временно заменить сотрудника, отсутствующего по форс-мажорным обстоятельствам. 2

Продолжительность временного перевода без согласия сотрудника не может превышать одного месяца. 2 При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 1