В каких случаях работник может быть временно переведен на другую должность без своего согласия?

Некоторые случаи, в которых работник может быть временно переведён на другую должность без своего согласия:

• Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. www.consultant.ru base.garant.ru В таких ситуациях работник может быть переведён на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. www.consultant.ru base.garant.ru
• Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) если он вызван вышеперечисленными форс-мажорными обстоятельствами. www.kdelo.ru Также перевод без согласия возможен, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества. www.kdelo.ru
• Необходимость временно заменить сотрудника, отсутствующего по форс-мажорным обстоятельствам. www.kdelo.ru

Продолжительность временного перевода без согласия сотрудника не может превышать одного месяца. www.kdelo.ru При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. www.consultant.ru