В каких случаях можно изменять режим работы в одностороннем порядке?

В одностороннем порядке изменить режим работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные или технологические предпосылки в деятельности компании. nalog-nalog.ru К ним относятся, например:

• изменения в структуре управления организации; www.kdelo.ru
• внедрение определённых форм организации труда; www.kdelo.ru
• внедрение новых технологий производства; www.kdelo.ru
• усовершенствование рабочих мест; www.kdelo.ru
• введение новых или изменение технических регламентов. www.kdelo.ru

При этом не может быть изменена трудовая функция работника. nalog-nalog.ru

Если предпосылки есть, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры: nalog-nalog.ru

• уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца; nalog-nalog.ru
• изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка; nalog-nalog.ru
• предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии. nalog-nalog.ru

При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним. nalog-nalog.ru

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. nalog-nalog.ru