В одностороннем порядке изменить режим работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные или технологические предпосылки в деятельности компании. 2 К ним относятся, например:

• изменения в структуре управления организации; 1
• внедрение определённых форм организации труда; 1
• внедрение новых технологий производства; 1
• усовершенствование рабочих мест; 1
• введение новых или изменение технических регламентов. 1

При этом не может быть изменена трудовая функция работника. 2

Если предпосылки есть, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры: 2

• уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца; 2
• изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка; 2
• предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии. 2

При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним. 2

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. 2