В чем заключается ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины?
Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины называется дисциплинарной. 2 Она заключается в том, что работник несёт негативные последствия (меры дисциплинарного воздействия) за нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. 2
Некоторые поступки сотрудников, которые можно отнести к нарушениям дисциплины труда: 4
- отсутствие на работе больше 4 часов или весь рабочий день без уважительной причины; 4
- опоздания к началу трудового дня, уход на обеденный перерыв раньше времени или возвращение с него позже; 4
- нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического); 4
- кража, присвоение или порча имущества компании; 4
- растрата; 4
- выполнение должностных обязанностей не в полном объёме или некачественно; 4
- разглашение коммерческой тайны предприятия, персональных данных, ставших доступными при выполнении трудовых обязанностей; 4
- несоблюдение правил и инструкций охраны труда; 4
- отказ от прохождения обучения по охране труда или медицинского обследования, если это является обязательным. 4
Согласно статье 192 ТК РФ, в качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия: 1
- Замечание — самая мягкая мера воздействия. 3 Обычно его делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. 3
- Выговор — более строгая мера. 3 Его оформляют письменно приказом и вносят в личное дело, при условии, что они ведутся в компании. 3 Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. 3
- Увольнение — самая строгая мера, её применяют за грубые нарушения дисциплины. 3 Запись об увольнении заносят в трудовую книжку. 3
За один проступок наказание может быть только одно (ст. 193 ТК РФ). 1 Но если нарушение не пресечено наказанием, если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново. 1
Если в результате дисциплинарного проступка, совершённого работником, работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную. 1
