В чем заключается ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины?

Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины называется дисциплинарной. suvorov.legal Она заключается в том, что работник несёт негативные последствия (меры дисциплинарного воздействия) за нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. suvorov.legal

Некоторые поступки сотрудников, которые можно отнести к нарушениям дисциплины труда: respectrb.ru

• отсутствие на работе больше 4 часов или весь рабочий день без уважительной причины; respectrb.ru
• опоздания к началу трудового дня, уход на обеденный перерыв раньше времени или возвращение с него позже; respectrb.ru
• нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического); respectrb.ru
• кража, присвоение или порча имущества компании; respectrb.ru
• растрата; respectrb.ru
• выполнение должностных обязанностей не в полном объёме или некачественно; respectrb.ru
• разглашение коммерческой тайны предприятия, персональных данных, ставших доступными при выполнении трудовых обязанностей; respectrb.ru
• несоблюдение правил и инструкций охраны труда; respectrb.ru
• отказ от прохождения обучения по охране труда или медицинского обследования, если это является обязательным. respectrb.ru

Согласно статье 192 ТК РФ, в качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия: nalog-nalog.ru

• Замечание — самая мягкая мера воздействия. profkadrovik.ru Обычно его делают устно, но публично, к примеру, на общей планерке или собрании. profkadrovik.ru
• Выговор — более строгая мера. profkadrovik.ru Его оформляют письменно приказом и вносят в личное дело, при условии, что они ведутся в компании. profkadrovik.ru Если в течение года человек снова нарушит дисциплину, несмотря на выговор, то работодатель вправе уволить такого работника. profkadrovik.ru
• Увольнение — самая строгая мера, её применяют за грубые нарушения дисциплины. profkadrovik.ru Запись об увольнении заносят в трудовую книжку. profkadrovik.ru

За один проступок наказание может быть только одно (ст. 193 ТК РФ). nalog-nalog.ru Но если нарушение не пресечено наказанием, если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново. nalog-nalog.ru

Если в результате дисциплинарного проступка, совершённого работником, работодателю причинён материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную. nalog-nalog.ru