В чем разница между социальным пакетом и трудовыми гарантиями по ТК РФ?

Разница между социальным пакетом и трудовыми гарантиями по ТК РФ заключается в следующем:

1. Социальный пакет — это набор социальных бонусов, которые работодатель предоставляет своим работникам по своему усмотрению. secrets.tbank.ru www.kdelo.ru В законе нет перечня мероприятий и бонусов, которые входят в социальный пакет, поэтому работодатель сам решает, что в него входит, с учётом своих возможностей и потребностей сотрудников. www.kdelo.ru
2. Трудовые гарантии по ТК РФ — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. normativ.kontur.ru sudact.ru Гарантии предусмотрены при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, при вынужденном прекращении работы не по вине работника и другие. nexaevskij-r38.gosweb.gosuslugi.ru

Таким образом, социальный пакет — это дополнительные льготы, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению, в то время как трудовые гарантии — это обязательные выплаты, перечисленные в трудовом кодексе. secrets.tbank.ru