Как оформить работу в праздничный или выходной день?

Чтобы оформить работу в праздничный или выходной день, нужно выполнить следующие шаги: www.klerk.ru

1. Оформить служебную записку. www.klerk.ru Обычно её пишет непосредственный руководитель работников. www.klerk.ru В записке указывают ФИО и должности сотрудников, для чего их вызывают на работу и в какие дни. www.klerk.ru Служебную записку подписывают и передают на согласование работодателю. www.klerk.ru
2. Проверить, нет ли ограничений для работы в выходные. www.klerk.ru Если в служебную записку попали сотрудники, которым нельзя работать в выходные и праздники, их нужно исключить, даже если они согласны выйти на работу. www.klerk.ru
3. Уведомить работников. www.klerk.ru Для этого составляют уведомление в произвольной форме. www.klerk.ru В нём указывают ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. www.klerk.ru
4. Получить письменное согласие. www.klerk.ru Это нужно, если ситуация не относится к случаям, когда сотрудников привлекают к работе без их согласия. www.klerk.ru Получить письменное согласие можно одним из способов: работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. www.klerk.ru
5. Издать приказ. www.klerk.ru Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни оформляют в свободной форме. www.klerk.ru С ним знакомят работников под подпись. www.klerk.ru
6. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. www.klerk.ru Он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. www.klerk.ru

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни не допускается, но есть исключения. taxcom.ru Например, работодатель может привлечь сотрудников к труду в выходные без их письменного согласия в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев и т. д.. taxcom.ru

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации за работу в выходные дни: taxcom.ru

1. Повышенная оплата. taxcom.ru Работа в дни отдыха оплачивается, как минимум, в двойном размере. taxcom.ru Работодатели могут предусмотреть и более высокую оплату в локальном нормативном акте или в трудовом договоре. taxcom.ru
2. Предоставление отгула. taxcom.ru По желанию работника за труд в выходной день вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. taxcom.ru Тогда работа в выходные будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. taxcom.ru