Как оформить работу в праздничный или выходной день?

Чтобы оформить работу в праздничный или выходной день, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Оформить служебную записку. 1 Обычно её пишет непосредственный руководитель работников. 1 В записке указывают ФИО и должности сотрудников, для чего их вызывают на работу и в какие дни. 1 Служебную записку подписывают и передают на согласование работодателю. 1
2. Проверить, нет ли ограничений для работы в выходные. 1 Если в служебную записку попали сотрудники, которым нельзя работать в выходные и праздники, их нужно исключить, даже если они согласны выйти на работу. 1
3. Уведомить работников. 1 Для этого составляют уведомление в произвольной форме. 1 В нём указывают ФИО и должность работника, причину и дату выхода на работу, просьбу поставить отметку о согласии или несогласии. 1
4. Получить письменное согласие. 1 Это нужно, если ситуация не относится к случаям, когда сотрудников привлекают к работе без их согласия. 1 Получить письменное согласие можно одним из способов: работник поставит на уведомлении отметку «Согласен», подпись и дату или напишет отдельное согласие на привлечение к работе в свободной форме. 1
5. Издать приказ. 1 Приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни оформляют в свободной форме. 1 С ним знакомят работников под подпись. 1
6. Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени. 1 Он подтверждает, что работник фактически работал и служит одним из документов-оснований для оплаты труда. 1

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни не допускается, но есть исключения. 5 Например, работодатель может привлечь сотрудников к труду в выходные без их письменного согласия в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев и т. д.. 5

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации за работу в выходные дни: 5

1. Повышенная оплата. 5 Работа в дни отдыха оплачивается, как минимум, в двойном размере. 5 Работодатели могут предусмотреть и более высокую оплату в локальном нормативном акте или в трудовом договоре. 5
2. Предоставление отгула. 5 По желанию работника за труд в выходной день вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5 Тогда работа в выходные будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5