В каких случаях работодатель может запросить информацию о семейном положении сотрудника?

Работодатель может запросить информацию о семейном положении сотрудника в следующих случаях:

• При приёме на работу работника особой категории (несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, для предоставления соответствующих гарантий и льгот. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Если сведения нужны для оформления соцвыплат или получения дополнительных льгот. profkadrovik.ru Например, при наличии ребёнка-инвалида сотруднику положены гарантии по ТК РФ, и без документального подтверждения он не получит дополнительных льгот. profkadrovik.ru
• Когда информацию запрашивают правоохранительные органы или другие организации, обладающие соответствующими полномочиями: прокуратура, суд, налоговая, полиция, инспекция по труду, органы безопасности, военный комиссариат. profkadrovik.ru
• Если сведения нужны представителям профсоюза, но только если эта информация необходима для выполнения профсоюзами своих функций. profkadrovik.ru

Произвольный сбор сведений о работнике запрещён, поэтому работодатель может запросить информацию о семейном положении только при наличии конкретной цели для этого. www.kdelo.ru