Работодатель может запросить информацию о семейном положении сотрудника в следующих случаях:

• При приёме на работу работника особой категории (несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.). 4 Например, для предоставления соответствующих гарантий и льгот. 4
• Если сведения нужны для оформления соцвыплат или получения дополнительных льгот. 5 Например, при наличии ребёнка-инвалида сотруднику положены гарантии по ТК РФ, и без документального подтверждения он не получит дополнительных льгот. 5
• Когда информацию запрашивают правоохранительные органы или другие организации, обладающие соответствующими полномочиями: прокуратура, суд, налоговая, полиция, инспекция по труду, органы безопасности, военный комиссариат. 5
• Если сведения нужны представителям профсоюза, но только если эта информация необходима для выполнения профсоюзами своих функций. 5

Произвольный сбор сведений о работнике запрещён, поэтому работодатель может запросить информацию о семейном положении только при наличии конкретной цели для этого. 3