Возможно, имелись в виду понятия «испытательный срок» и «испытание при приёме на работу».

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель присматривается к новому работнику, оценивает его навыки и личные качества. 5 По сути, это проверка сотрудника на профпригодность и соответствие требованиям, установленным в конкретной организации. 5

Испытание при приёме на работу — это не обязательное условие трудового договора. 1 Работодатель имеет право установить испытание, но не обязан этого делать. 2 Если в договоре об этом нет упоминания, считается, что человек принят на работу без испытательного срока. 1

Таким образом, разница между понятиями в том, что испытательный срок — это общее определение, а испытание при приёме на работу — одно из возможных условий трудового договора.