В чём отличие коллективного договора от индивидуального трудового договора?

Основные отличия коллективного договора от индивидуального трудового договора:

1. Заключение. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. {7-host} {10-host}
2. Распространение. Трудовой договор распространяется на конкретного работника, а коллективный — на всех работников. durtuli.bashkortostan.ru
3. Форма и содержание. При составлении трудового договора трудовым законодательством установлены требования к форме и содержанию договора. durtuli.bashkortostan.ru Для коллективного договора эти вопросы решаются на усмотрение сторон с учётом нюансов функционирования организации. durtuli.bashkortostan.ru
4. Срок действия. Индивидуальный трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определённый срок). {7-host} {10-host} Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет. {7-host} {10-host}
5. Отсутствие договора. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем — прямое нарушение действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым не считается. {7-host} {10-host}
6. Внесение изменений. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с работником путём составления дополнительного соглашения. durtuli.bashkortostan.ru taimurzino.ru Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок. {7-host} {10-host}