В чём отличие коллективного договора от индивидуального трудового договора?

Основные отличия коллективного договора от индивидуального трудового договора:

1. Заключение. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. www.bruhoveckaya.ru pavl23.ru
2. Распространение. Трудовой договор распространяется на конкретного работника, а коллективный — на всех работников. durtuli.bashkortostan.ru
3. Форма и содержание. При составлении трудового договора трудовым законодательством установлены требования к форме и содержанию договора. durtuli.bashkortostan.ru Для коллективного договора эти вопросы решаются на усмотрение сторон с учётом нюансов функционирования организации. durtuli.bashkortostan.ru
4. Срок действия. Индивидуальный трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определённый срок). www.bruhoveckaya.ru pavl23.ru Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет. www.bruhoveckaya.ru pavl23.ru
5. Отсутствие договора. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем — прямое нарушение действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым не считается. www.bruhoveckaya.ru pavl23.ru
6. Внесение изменений. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с работником путём составления дополнительного соглашения. durtuli.bashkortostan.ru taimurzino.ru Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок. www.bruhoveckaya.ru pavl23.ru