Основные отличия коллективного договора от индивидуального трудового договора:

1. Заключение. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. 710
2. Распространение. Трудовой договор распространяется на конкретного работника, а коллективный — на всех работников. 1
3. Форма и содержание. При составлении трудового договора трудовым законодательством установлены требования к форме и содержанию договора. 1 Для коллективного договора эти вопросы решаются на усмотрение сторон с учётом нюансов функционирования организации. 1
4. Срок действия. Индивидуальный трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определённый срок). 710 Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет. 710
5. Отсутствие договора. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем — прямое нарушение действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым не считается. 710
6. Внесение изменений. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с работником путём составления дополнительного соглашения. 14 Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок. 710