Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. 13 Это предусмотрено статьёй 191 Трудового кодекса РФ. 13

Некоторые виды поощрений, которые может применять работодатель:

• объявить благодарность; 14
• выдать премию; 14
• наградить ценным подарком или почётной грамотой; 14
• представить к званию лучшего по профессии. 14

Другие виды поощрений за труд работодатель может определить коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. 12

Также за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 13