Какие основные права и обязанности работника при работе в выходной день?

Некоторые права работника при работе в выходной день:

• Выбор компенсации. www.kontur-extern.ru Работник может выбрать вариант компенсации: «повышенная оплата» или «одинарная оплата + день отдыха». www.kontur-extern.ru Отгул дают в полном объёме, независимо от количества отработанных в выходной день часов. www.kontur-extern.ru Работник сам выбирает способ компенсации, работодатель диктовать ему свою волю не может. www.kontur-extern.ru
• Использование дня отдыха. sudact.ru День отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. sudact.ru
• Компенсация при увольнении. sudact.ru Если на день увольнения у работника есть день отдыха за работу в выходной день, не использованный в период трудовой деятельности у работодателя, то в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в выходной день и фактически произведённой оплатой работы в этот день. sudact.ru

Некоторые обязанности работника и работодателя при работе в выходной день:

• Оформление приказа. www.kontur-extern.ru Работника привлекают к работе в выходной день по письменному распоряжению работодателя. www.kontur-extern.ru
• Оплата труда. sudact.ru www.glavbukh.ru Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. sudact.ru www.glavbukh.ru Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). sudact.ru www.admugansk.ru
• Компенсация для определённых категорий работников. www.admugansk.ru Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. www.admugansk.ru