Штатное расписание помогает в судебных спорах о сокращении штата, подтверждая реальность процедуры. 13 Для этого суды в обязательном порядке запрашивают штатные расписания до проведения сокращения и после завершения процедуры, проверяя, что из расписания на самом деле вывели должность или уменьшили количество работников, её занимающих. 12

Если работодатель не представит штатное расписание, соответствующее законодательству и утверждённое руководителем (либо его надлежаще заверенную копию), увольнение сотрудника по сокращению суды могут признать незаконным. 2

Также отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда. 3

Кроме того, если работодатель исключит должность из штатного расписания и включит в него другую должность с аналогичными обязанностями, сокращение будет признано незаконным, поскольку имеет место не сокращение штата, а переименование должности. 4