Какие альтернативные методы сокращения штата существуют помимо обычного увольнения?

Некоторые альтернативные методы сокращения штата помимо обычного увольнения:

• Пересмотр организационной структуры. up-pro.ru Можно исключить вакантные должности, перераспределить функционал сотрудников и структурных подразделений, остановить подбор и приём новых работников. up-pro.ru
• Перевод на режим дистанционного труда. cyberleninka.ru up-pro.ru Это позволяет сэкономить на аренде помещения, организации рабочего места и материально-техническом обеспечении. cyberleninka.ru up-pro.ru
• Сокращение затрат на канцтовары и хозяйственные нужды. cyberleninka.ru up-pro.ru
• Отказ от премий сотрудников. cyberleninka.ru Это возможно, если в локальных актах не установлена конкретная сумма и размер премии. cyberleninka.ru
• Заморозка социальных программ, отказ от добровольного медицинского страхования. cyberleninka.ru
• Перевод на режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. cyberleninka.ru Сотрудники должны быть согласны на такие условия, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. cyberleninka.ru
• Объявление простоя. cyberleninka.ru По закону простой объявляется по вине работодателя, деятельность предприятия полностью или частично приостанавливается, а сотрудникам выплачивается простой в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. cyberleninka.ru
• Временный перевод. hr-portal.ru Сотрудники направляются в альтернативные компании для работы. hr-portal.ru
• Перевод отдельных подразделений и бригад на внутренний хозрасчёт. www.cfin.ru Бригаде устанавливается определённый фонд оплаты труда за установленный объём работ, и бригада самостоятельно распределяет этот фонд между своими работниками. www.cfin.ru