Некоторые альтернативные методы сокращения штата помимо обычного увольнения:

• Пересмотр организационной структуры. 3 Можно исключить вакантные должности, перераспределить функционал сотрудников и структурных подразделений, остановить подбор и приём новых работников. 3
• Перевод на режим дистанционного труда. 13 Это позволяет сэкономить на аренде помещения, организации рабочего места и материально-техническом обеспечении. 13
• Сокращение затрат на канцтовары и хозяйственные нужды. 13
• Отказ от премий сотрудников. 1 Это возможно, если в локальных актах не установлена конкретная сумма и размер премии. 1
• Заморозка социальных программ, отказ от добровольного медицинского страхования. 1
• Перевод на режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. 1 Сотрудники должны быть согласны на такие условия, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 1
• Объявление простоя. 1 По закону простой объявляется по вине работодателя, деятельность предприятия полностью или частично приостанавливается, а сотрудникам выплачивается простой в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. 1
• Временный перевод. 4 Сотрудники направляются в альтернативные компании для работы. 4
• Перевод отдельных подразделений и бригад на внутренний хозрасчёт. 2 Бригаде устанавливается определённый фонд оплаты труда за установленный объём работ, и бригада самостоятельно распределяет этот фонд между своими работниками. 2