Несколько причин, по которым после сокращения штата на предприятии возникает риск последующего снижения продуктивности:

• Ухудшение морального климата в оставшейся части коллектива. 2 Жёсткие увольнения не добавляют сотрудникам лояльности, что в конечном счёте сказывается на снижении производительности труда. 2
• Недостаток знаний, навыков и опыта у оставшихся сотрудников. 1 Они могут частично разделять компетенцию ушедшего сотрудника, но не полностью, поэтому с трудом справляются с рабочей нагрузкой. 1
• Возрастание нагрузки на оставшихся сотрудников. 5 Например, если часть штата сокращена, а оставшейся команде снижают зарплату, нагрузка возрастает, люди сильнее устают. 5

Чтобы снизить риски, при планировании изменений в компании важно проводить консультации с сотрудниками и руководителями отделов, объяснять им причины и цели перемен. 3