Какие гарантии предоставляются работникам при сокращении штата?

Некоторые гарантии, которые предоставляются работникам при сокращении штата:

• Преимущественное право на оставление на работе. 12 Оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 1 При оценке квалификации учитываются уровень образования, опыт, знания, квалификационные категории. 1
• Предупреждение о предстоящем увольнении. 15 Работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 15 С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, при этом работодатель выплачивает дополнительную компенсацию. 1
• Предложение другой работы. 15 В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работнику предлагают все вакантные должности или работы, имеющиеся у работодателя. 1
• Выплата выходного пособия. 12 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 2 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2
• Окончательный расчёт по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. 1 Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. 1

В случае несогласия с действиями работодателя работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. 5