В чем разница между выходными пособиями при ликвидации компании и сокращении штата?

Нет разницы между выходными пособиями при ликвидации компании и сокращении штата, так как в обоих случаях увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ). allo.tochka.com base.garant.ru

При этом есть некоторые особенности:

• При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. base.garant.ru www.consultant.ru
• Сезонным работникам при ликвидации и сокращении организации выходное пособие платят в размере двухнедельного заработка (часть 3 статьи 296 ТК РФ). allo.tochka.com
• Сотрудникам, нанятым на временную работу до двух месяцев, пособие в таких ситуациях платить не нужно, если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором (часть 3 статьи 292 ТК РФ). allo.tochka.com