Преимущества сокращения численности штата по сравнению с сокращением должностей:

• При сокращении численности уменьшают число штатных единиц по одной должности, при этом саму должность сохраняют. 4 Это позволяет работодателю составить сбалансированный план, чтобы каждый отдел получал необходимые ресурсы для выполнения требуемых задач. 1
• При сокращении штата должность как таковую выводят из штатного расписания. 4 Как правило, это происходит при ликвидации каких-либо направлений деятельности, отделов организации. 3

Недостатки сокращения численности штата:

• У сотрудников, которые останутся на работе, будет меньше возможностей расти и занимать более высокие должности в компании. 1
• Работодатель лишается гарантии преимущественного права на оставление на работе, так как в подобной ситуации сокращаются все сотрудники, занимающие определённую штатную должность. 3

Недостатки сокращения штата:

• Бизнес может быть негативно воспринят общественностью, если владелец не высказывается открыто по поводу сокращения. 1

Выбор между этими видами сокращений зависит от конкретных условий и целей организации.