Что будет, если не подписать лист ознакомления с должностным регламентом?

Отказ от подписания листа ознакомления с должностным регламентом не влечёт негативных последствий для работника и работодателя. 3 Это не является нарушением трудовой дисциплины. 3

Однако работодатель может зафиксировать отказ, составив соответствующий акт, желательно с указанием причин отказа. 3

При этом отказ от ознакомления с должностным регламентом не освобождает сотрудника от обязанности соблюдать установленные правила. 5 В случае нарушения этих правил к работнику могут применить дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание. 5

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.