В чём заключается концепция «Управление человеческими ресурсами»?

Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР) — это стратегический и последовательный подход к управлению людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия. cyberleninka.ru edu.study.tusur.ru

Некоторые аспекты концепции:

• Отношение к работникам как к активу или человеческому капиталу, создание условий для обучения и развития. edu.study.tusur.ru
• Восприятие человеческих ресурсов как источника конкурентных преимуществ. edu.study.tusur.ru
• Согласование интересов работников и работодателя, при этом приоритетным считается положение интересов работодателя. edu.study.tusur.ru
• Вовлечение сотрудников в процесс, создание благоприятных условий для общения и обмена информацией. portal.bgsha.ru
• Формирование единого коллектива, основанного не на приказе и контроле, а на доверии и поддержке. portal.bgsha.ru
• Определение чёткой иерархии управления, разработка дисциплинарных норм, а также системы стимулов и наказаний. edu.study.tusur.ru
• Чёткое определение сферы ответственности каждого сотрудника. edu.study.tusur.ru
• Развитие организационной культуры, благодаря которой сотрудники чувствуют единство трудового коллектива. edu.study.tusur.ru

Цель УЧР — обеспечить использование сотрудников компании таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники — максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда. cyberleninka.ru infourok.ru