Некоторые факторы, влияющие на стабильность кадров в компании:

• Внешние факторы. 23 К ним относятся общеэкономическая ситуация, ситуация на рынке труда, научно-технический прогресс и законодательная база. 3 Например, в периоды экономического подъёма у работодателей появляются возможности для расширения штата и различных поощрений, а в периоды кризисов политика меняется на противоположную. 3
• Внутренние факторы. 23 К ним относятся этап развития предприятия, определяющий стоящие перед ним цели, специфика производственной деятельности, условия труда, степень успешности предприятия и трудового коллектива, финансовые возможности компании, а также стиль руководства. 2
• Социально-психологический климат в коллективе. 1 Лояльность сотрудников — один из признаков положительного климата. 1
• Возможность профессионального роста. 14 Если у работника прерывается квалификационный рост и должностное продвижение, не улучшаются жилищно-бытовые и другие социальные условия, то результатом этого может стать решение о перемене места работы. 4
• Система мотивации. 5 Заработная плата, социальные гарантии и льготы, а также возможность карьерного и профессионального роста влияют на решение сотрудника оставаться на текущем месте работы или искать другое. 5