Какие основные подходы и концепции развития персонала организации существуют?

Основные подходы к развитию персонала организации:

• Директивные методы. getcompass.ru aif.ru В их основе — взаимодействие обучаемого с наставником, инструктором, преподавателем, тренером. aif.ru Обучение ведётся в очной форме. aif.ru

• Дистанционные методы. getcompass.ru Включают онлайн-обучение, онлайн-конференции и вебинары, обучающие видеокурсы. getcompass.ru

• Личностные методы. getcompass.ru Фокусируются на самообучении и внутренней мотивации сотрудников. getcompass.ru Они включают самостоятельное обучение, круглые столы и обсуждения, ротацию. getcompass.ru

Концепции развития персонала организации:

• Стратегия ситуативная и системная. aif.ru В первом случае она привязана к конкретной бизнес-задаче (например, повышение продаж). aif.ru Такая стратегия реализуется обычно путём внешних тренингов. aif.ru

• Модель 70/20/10. practicum.yandex.ru Суть в том, что обучение любому навыку включает три составляющие: формальное обучение (10%), опыт других людей (20%) и обучение на рабочем месте (70%). practicum.yandex.ru

• Стратегия, основанная на таланте сотрудников. practicum.yandex.ru Считается более эффективной, потому что людям комфортнее быть такими, какие они есть. practicum.yandex.ru И когда специалисту позволяют развиваться в области, в которой он уже делает успехи, у него появляется мотивация продолжать работать в компании. practicum.yandex.ru