Социальные и культурные особенности влияют на трудовое поведение сотрудников через организационную культуру. 1economic.ru spravochnick.ru Она включает систему этических норм, моральных ценностей, образцов поведения, которые существуют в компании достаточно долгое время. spravochnick.ru
Некоторые аспекты влияния культуры на трудовое поведение:
- Трудовая дисциплина. 1economic.ru Знакомство с требованиями дисциплины с помощью различных методов (памяток, совещаний, брошюр и т. д.) положительно влияет на трудовое поведение. 1economic.ru У сотрудника формируются чёткие представления о том, что можно делать, а что нельзя в организации, какие могут быть последствия за то или иное нарушение. 1economic.ru
- Социально-психологический климат. 1economic.ru Поведенческие стереотипы, субординация и границы в общении, корпоративные ценности — элементы культуры, которые оказывают влияние на формирование определённого психологического климата в компании. 1economic.ru Положительное влияние культуры на трудовое поведение во взаимосвязи с социально-психологическим климатом можно увидеть через взаимопомощь и взаимовыручку коллег, возможность свободно выражать свои мысли и т. д.. 1economic.ru
- Адаптация. spravochnick.ru Если основные ценности нового сотрудника совпадут с основными ценностями культуры, то процесс адаптации на новом месте пройдёт сравнительно легче и быстрее. spravochnick.ru В случае несовпадения ценностей работника и ценностей организации, адаптация может пройти тяжело и медленно, часто она заканчивается уходом работника из компании. spravochnick.ru
- Удовлетворённость работника от труда. spravochnick.ru В этом случае главную роль играет фактор культуры, заключающийся в социально-психологическом производственном климате, который формируется из отношений в рабочих коллективах, взаимоотношений с руководителями, включая различные проявления культуры: традиции, результаты, системы ценностей, передача атрибутов новым работникам. spravochnick.ru