Как внутренняя и внешняя мотивация влияют на трудовое поведение?

Внутренняя и внешняя мотивация по-разному влияют на трудовое поведение. agequal.ru scienceforum.ru

Внутренняя мотивация связана с личными интересами, ценностями и стремлениями работника. sky.pro Она подразумевает движение к цели, основанное на личных потребностях. angtu.editorum.ru Примеры внутренней мотивации: стремление к самосовершенствованию, интерес к профессиональной деятельности, желание реализовать свой потенциал. angtu.editorum.ru

Внешняя мотивация обусловлена внешними факторами, такими как награды, похвала или наказания. sky.pro Она направлена на получение внешних вознаграждений или избежание негативных последствий. sky.pro Примеры внешней мотивации: материальное вознаграждение, карьерный рост, признание со стороны коллег и руководства. angtu.editorum.ru

Влияние на трудовое поведение:

• Внутренняя мотивация часто приводит к более устойчивым и долгосрочным результатам, так как она основана на личных интересах и ценностях. sky.pro Такая мотивация способствует развитию инициативы, креативности и ответственности у сотрудников. sky.pro
• Внешняя положительная мотивация имеет большое значение для эффективности труда. agequal.ru Она может быть представлена как материальными стимулами (заработная плата, премии, льготы, бонусы), так и нематериальными (уважение коллег, признание заслуг, продвижение по карьерной лестнице, приобретение новых знаний и умений в ходе обучения). agequal.ru
• Внешняя отрицательная мотивация существенно снижает эффективность трудовой деятельности. agequal.ru Работники стремятся не к профессиональным успехам или каким-либо достижениям в труде, а стараются избежать неприятностей, трудностей и негативных оценок со стороны руководства и коллег. agequal.ru

Таким образом, внешняя мотивация способна увеличить объём выполняемой работы, а внутренняя мотивация увеличивает качество работы. scienceforum.ru Для достижения устойчивых результатов необходимо сбалансировать внутренние и внешние стимулы. angtu.editorum.ru