Потребности влияют на трудовое поведение человека следующим образом: они являются внутренним побудителем к активности в различных сферах деятельности, в том числе в труде. 3 Одна потребность может сформировать различные ожидания работника и определить тип его поведения в той или иной ситуации. 1 Чем сильнее та или иная потребность для работника, тем больше сил направлено на её удовлетворение. 1

Некоторые виды потребностей, которые влияют на трудовое поведение:

• Потребность в самовыражении. 3 Реализуется через творчество в труде, через реализацию индивидуальных способностей. 3
• Потребность в самоуважении. 3 Реализуется в отношении результатов своей трудовой деятельности. 3
• Потребность в самоутверждении. 3 Отражает реализацию трудового потенциала работника на благо предприятия. 3
• Потребность в признании собственной значимости как работника, в признании весомости личного трудового вклада в общее дело. 3

Однако трудовое поведение и эффективность работы обуславливаются не только потребностями, но и трудовой ситуацией, то есть комплексом условий, связанных с организацией и оплатой труда. 5