В чем отличие внешних и внутренних вознаграждений в трудовой мотивации?

Отличие внешних и внутренних вознаграждений в трудовой мотивации заключается в их природе и источниках.

Внешние вознаграждения даются организацией и связаны с внешними факторами и материальной выгодой. www.avito.ru intuit.ru К ним относятся, например:

• увеличение зарплаты или премий; www.avito.ru
• социальные гарантии; www.avito.ru
• признание заслуг; www.avito.ru
• продвижение по служебной лестнице; www.avito.ru
• стремление избежать проблемных ситуаций. www.avito.ru

Внутренние вознаграждения исходят от самой работы и не зависят от материальной выгоды. www.avito.ru intuit.ru К ним относятся, например:

• личностный рост; www.avito.ru
• чувство удовлетворения; www.avito.ru
• интерес к работе; www.avito.ru
• самореализация; www.avito.ru
• ощущение своей значимости и авторитета для фирмы. www.avito.ru

Таким образом, внешние вознаграждения связаны с внешними обстоятельствами и организацией, а внутренние — с личными целями, ценностями и стремлениями сотрудника.