Хоторнский эффект оказал значительное влияние на развитие теории менеджмента. 25

Открытие этого эффекта позволило осознать, что изменение социально-психологического климата в организации может оказывать большее влияние на производительность, чем технические аспекты производственного процесса. 2

На основе хоторнских экспериментов была создана доктрина «человеческих отношений», которая подчёркивает важность социальных и психологических факторов в управлении. 5 Она утверждает, что удовлетворённость работников, их вовлечённость и добрые отношения с коллегами и руководством играют ключевую роль в производительности и мотивации. 5

Также итоги хоторнских экспериментов способствовали развитию теории и практики управления через открытие и осмысление феноменов самоорганизации и саморегуляции, неформальных отношений и неформального лидерства в организационных системах, коллективизма. 1