Какие существуют способы оптимизации кадрового планирования в современных компаниях?

Некоторые способы оптимизации кадрового планирования в современных компаниях:

• Формирование цели кадрового планирования с учётом стратегии фирмы, ситуации на рынке труда и специфики предприятия. cyberleninka.ru В соответствии с целью определяются требования к персоналу, который будет способен реализовать стратегические планы компании. cyberleninka.ru
• Анализ кадрового состава организации на предмет соответствия выдвинутым требованиям. cyberleninka.ru
• Определение кадровых потребностей и сроков привлечения. cyberleninka.ru В завершении планируется распределение кадровых ресурсов по структурным подразделениям и кадровые издержки. cyberleninka.ru
• Разработка плана трудовой адаптации новых сотрудников. cyberleninka.ru С этой целью разрабатывается план работы института наставничества: введение в должность, программы обучения новых сотрудников, тесты для отбора наставников, план мониторинга за работой адаптантов и оценка эффективности адаптации. cyberleninka.ru
• Планирование развития персонала. cyberleninka.ru План направлен на повышение качества человеческих ресурсов, развитие профессиональных компетенций, навыков командной работы, повышение мотивации. cyberleninka.ru
• Планирование ротации персонала. cyberleninka.ru Это позволяет подобрать каждому работнику наиболее подходящее место приложения труда, благодаря чему одновременно происходит его профориентация и удовлетворение от интересной работы. cyberleninka.ru
• Оптимизация рабочего времени персонала. www.hr-director.ru Например, внедрение автоматизации может повысить производительность труда за счёт сокращения времени на коммуникации, избавления сотрудников от рутинной работы и поиска требуемых документов. www.hr-director.ru