Какие основные факторы влияют на формирование кадровой стратегии компании?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые основные факторы, влияющие на формирование кадровой стратегии компании:

Внешняя среда. odin.mgimo.ru Проводится анализ экономики, развития рынка труда, правового регулирования в данной сфере, политики и непосредственного окружения организации (местный рынок труда, кадровая политика конкурентов и др.). odin.mgimo.ru

Внутренняя среда. odin.mgimo.ru Анализируется с позиции состояния и перспектив развития персонала организации, стиля управления, организационной культуры, технологической оснащённости. odin.mgimo.ru Важным шагом в этом анализе является оценка миссии и целей компании. odin.mgimo.ru

Цели и стратегия развития организации. intuit.ru Кадровая стратегия должна напрямую вытекать из бизнес-стратегии компании. companies.rbc.ru

Организационная структура и критерии эффективности системы управления персоналом. intuit.ru

Организационные ограничения (финансы, время, материально-технические ресурсы, социальная база и пр.). intuit.ru

Системы информационного обеспечения организации. intuit.ru

Отношение к управлению персоналом высшего руководства. intuit.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?