Зачем кадровики используют тесты при приеме на работу? Какой смысл?

Кадровики используют тесты при приёме на работу для того, чтобы:

• Прогнозировать производительность труда. hrlider.ru Тесты помогают предсказать, насколько хорошо новичок может освоить новые навыки, следовать инструкциям и общаться с другими. hrlider.ru
• Отсеивать неподходящих кандидатов. hrlider.ru www.kdelo.ru Тесты действуют как сито, не допуская до собеседования откровенно слабых и неподходящих людей. hrlider.ru
• Сокращать время и расходы на подбор нового персонала. hrlider.ru Тесты упрощают работу кадрового отдела, облегчая сравнение кандидатов и сокращение их списка. hrlider.ru
• Улучшать удержание персонала. hrlider.ru Нанимая людей, которые хорошо справляются с тестами, можно набирать наиболее подходящих для работы сотрудников с необходимыми навыками. hrlider.ru

Чаще всего тестирование проводят при приёме работников на управленческие должности, а также на позиции, связанные с тесным общением в коллективе или с клиентами. www.kdelo.ru В первом случае оцениваются управленческие компетенции соискателя, во втором — умение работать в команде, коммуникативные навыки, способность к компромиссу. www.kdelo.ru