Какие основные типы числовых тестов используются при приеме на работу?

Некоторые типы числовых тестов, которые используются при приёме на работу:

• Общие числовые тесты. www.hr-director.ru Оценивают способность кандидата воспринимать информацию в виде графиков, диаграмм и схем. www.hr-director.ru Для решения таких тестов обычно достаточно базового школьного курса математики. www.hr-director.ru
• Специальные числовые тесты. www.hr-director.ru Используются для оценки соискателей на должностях, где требуется проводить сложные и комплексные многоуровневые расчёты. www.hr-director.ru Чтобы справиться с такими тестами, кандидату нужно хорошо знать высшую математику и специальные математические дисциплины. www.hr-director.ru
• Числовой тест SHL. www.hr-director.ru fut.ru К нему нельзя подготовиться заранее, так как значения в заданиях постоянно меняются. www.hr-director.ru В зависимости от уровня сложности на тест отводят от 17 до 25 минут. www.hr-director.ru
• Тест числовых способностей Kenexa. www.hr-director.ru fut.ru Оценивает способность кандидатов анализировать, рассчитывать процентные соотношения и понимать маржу и прибыль. fut.ru В тесте 24 вопроса, на его прохождение отводится 20 минут. www.hr-director.ru
• Динамические числовые тесты Talent Q. www.hr-director.ru Вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата. www.hr-director.ru Если он даёт правильные ответы — уровень сложности растёт, если допускает ошибки — снижается. www.hr-director.ru Время на решение каждого вопроса — от одной до полутора минут. www.hr-director.ru
• Тест числовой информации Ontarget. www.hr-director.ru Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчёты, во-второй — навыки оценки числовой информации. www.hr-director.ru Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение даётся 20 минут. www.hr-director.ru