Вербальные, числовые и логические тесты при приёме на работу отличаются по целям и задачам, которые они оценивают.

Вербальные тесты проверяют, как кандидат воспринимает и анализирует текстовую информацию, работает с документами, интерпретирует их содержание. 3 Такие тесты оценивают владение письменной и устной речью, уровень интеллекта и умение работать в стрессовой ситуации. 1

Числовые тесты помогают понять, как кандидат может работать с цифрами и проводить расчёты. 2 Вопросы чаще всего включают последовательности чисел, таблицы, графики или математические задачи. 2 Такие тесты используют при оценке кандидатов на должности экономистов, бухгалтеров, инженеров, IT-специалистов. 1

Логические тесты проверяют способность видеть закономерности и делать из этого верные выводы. 2 В таких тестах часто дают последовательность картинок с фигурами или узорами. 2 Кандидату нужно понять, как изображения связаны между собой, и выбрать из вариантов продолжение последовательности. 2

Таким образом, вербальные тесты фокусируются на работе с текстом, числовые — на анализе числовой информации, а логические — на оценке способности к аналитическому мышлению и умению делать логические выводы.