Какие существуют методы скрининга при приеме на работу?

Некоторые методы скрининга при приёме на работу:

• Просмотр и анализ резюме. 14 Рекрутеры проверяют ключевые квалификации, опыт работы и образование кандидатов. 14
• Скрининг-интервью. 1 Обычно проходит в формате звонка или видеовстречи и длится 15–30 минут. 1 За это время рекрутер уточняет интересующую информацию, оценивает заинтересованность соискателя в работе и узнаёт желаемые условия. 1
• Проверка рекомендаций. 14 Проверяются отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. 14
• Тестирование и оценка. 14 В зависимости от вакансии, кандидатам могут предложить выполнить тестовое задание или пройти оценку, чтобы убедиться в релевантности навыков. 1
• Проверка документов. 2 Включает в себя проверку паспорта, ИНН, кредитной истории кандидата. 2 Также может проводиться проверка через специальные списки и базы данных, например, список разыскиваемых МВД РФ или базу данных Росфинмониторинга. 2
• Анкетирование. 2 Проводится для сбора дополнительной информации. 2

Также существует автоматизированный скрининг, когда для анализа резюме и составления профилей кандидатов используются программные инструменты. 5 Ещё один вариант — гибридный подход, который сочетает ручной и автоматизированный скрининг. 5