Какие существуют методы скрининга при приеме на работу?

Некоторые методы скрининга при приёме на работу:

• Просмотр и анализ резюме. itspace.services itanddigital.ru Рекрутеры проверяют ключевые квалификации, опыт работы и образование кандидатов. itspace.services itanddigital.ru
• Скрининг-интервью. itspace.services Обычно проходит в формате звонка или видеовстречи и длится 15–30 минут. itspace.services За это время рекрутер уточняет интересующую информацию, оценивает заинтересованность соискателя в работе и узнаёт желаемые условия. itspace.services
• Проверка рекомендаций. itspace.services itanddigital.ru Проверяются отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. itspace.services itanddigital.ru
• Тестирование и оценка. itspace.services itanddigital.ru В зависимости от вакансии, кандидатам могут предложить выполнить тестовое задание или пройти оценку, чтобы убедиться в релевантности навыков. itspace.services
• Проверка документов. www.sberbank.ru Включает в себя проверку паспорта, ИНН, кредитной истории кандидата. www.sberbank.ru Также может проводиться проверка через специальные списки и базы данных, например, список разыскиваемых МВД РФ или базу данных Росфинмониторинга. www.sberbank.ru
• Анкетирование. www.sberbank.ru Проводится для сбора дополнительной информации. www.sberbank.ru

Также существует автоматизированный скрининг, когда для анализа резюме и составления профилей кандидатов используются программные инструменты. www.hr-director.ru Ещё один вариант — гибридный подход, который сочетает ручной и автоматизированный скрининг. www.hr-director.ru