Чем отличается скрининг от обычного собеседования?

Скрининг отличается от обычного собеседования тем, что он направлен на быструю оценку кандидата, а не на глубокое изучение его личности. naimee.ai

Цель скрининга — отсеять неподходящих соискателей и оставить для собеседований тех, кто проходит по ключевым критериям. kontur.ru На этом этапе проверяют в первую очередь очевидные вещи: опыт и навыки кандидата, релевантные должности, знание нужных технологий. naimee.ai

Во время обычного собеседования вопросы могут быть более поведенческими или ситуативными, направленными на оценку навыков решения проблем, критического мышления и коммуникативных навыков кандидата. pritula.academy На этом этапе гораздо больше внимания уделяется личности кандидата, его стилю работы и ценностям, а также любым вопросам, которые могут возникнуть у кандидата о работе или компании. pritula.academy

Таким образом, скрининг — это предварительный отбор, а обычное собеседование — более глубокий процесс оценки кандидата.